admin
0
0
ând un angajat simte că munca lui contează cu adevărat, nu mai face doar ce scrie în fișa postului, ci trage tare, ca și cum firma ar fi a lui. Tot mai mulți patroni români încep să folosească o metodă care funcționează foarte bine în străinătate.
Mai exact, oferă angajaților acțiuni din companie, arată EY România. Acest tip de plan se numește „Stock Option Plan” (SOP) și înseamnă, pe scurt, că angajatul poate deveni, în timp, un mic acționar în firmă.
Cu alte cuvinte, dacă firma crește, crește și câștigul lor. Astfel, oamenii sunt mai motivați să contribuie direct la succesul companiei, pentru că și succesul lor personal depinde de asta, lasă de înțeles Crina Onuț, Manager consultanță HR – EY România. Compania, cu birouri și în Iași, oferă servicii profesionale de audit, consultanță, strategie, asistență fiscală și juridică pentru companii din toate sectoarele.
Oamenii nu mai pleacă ușor la alt job dacă simt că au ceva „al lor” în firmă. Citește Intreg Articolul
