admin
0
0
Realitatea din spatele muncii în IT. Raluca Dolan, HR Director Cognizant Romania: Schimbarea există și este reală. Juniorii au acces tot mai greu la joburi, dar noi am reluat recrutarea pentru ei
Schimbarea de ton față de perioada 2022–2023 este vizibilă și semnificativă. Atunci, piața era dominată de o cursă a angajărilor în care viteza prima în fața selecției riguroase. Acum, logica s-a inversat, iar companiile sunt mult mai atente atunci când fac o nouă angajare. Raluca Dolan descrie această evoluție ca pe o maturizare firească, dar cu implicații majore pentru toți actorii din piață.
„Piața a evoluat semnificativ, aliniindu-se tendințelor globale, iar această maturizare aduce oportunități și provocări noi pentru toți actorii implicați. Dacă în perioada 2022–2023 accentul era pus pe expansiune și volum, acum suntem martorii unei tranziții către valorizarea preciziei și calității, aspecte care devin prioritare atât pentru angajatori, cât și pentru candidați. Este un moment în care ne adaptăm și investim în construirea unor relații profesionale autentice, bazate pe competențe și pe înțelegerea profundă a nevoilor pieței.”
Această tranziție nu este doar o chestiune de preferință internă a companiilor, ci reflectă presiuni reale venite din mediul economic global. Reducerea costurilor la scară internațională, coroborată cu maturizarea soluțiilor bazate pe inteligență artificială, a determinat o regândire a structurii echipelor tehnice. Companiile nu mai pot justifica angajări în masă fără o strategie clară de utilizare a resurselor umane, iar asta se traduce printr-o cerere mai sofisticată și mai selectivă.
„Companiile își doresc, mai mult decât oricând, angajați care să se distingă prin versatilitate și adaptabilitate, persoane conectate la realitatea tehnologică și la provocările proiectelor actuale. Maturitatea în execuție și abilitatea de a naviga cu succes prin sisteme complexe devin elemente esențiale. Presiunea costurilor la nivel global accelerează această transformare, iar nevoia de eficiență, catalizată de dezvoltarea AI, redefinește modul în care se formulează cererile de recrutare. Astăzi, aproape toate posturile deschise presupun integrarea mai multor seturi de competențe, iar profilurile hibride sunt preferate în fața celor cu specializări restrânse.”… Citește Întreg Articolul
